하루 종일 컴퓨터 앞에서 일하거나, 현장에서 반복적인 손동작을 해야 하는 업무를 하다 보면 손목이 뻐근하거나 손가락이 저린 경험을 누구나 한 번쯤은 해보셨을 겁니다.
대부분의 분들은 "피로가 쌓여서 그렇겠지” 하고 넘기시곤 하지만, 시간이 지날수록 물건을 떨어뜨리거나 밤에 통증 때문에 잠을 설릴 정도라면 단순한 피로가 아닐 수도 있는데요.
손목터널증후군(수근관증후군)일 가능성이 높습니다.
이 질환은 사무직, 생산직, 조리사, 간호사, 요양보호사, 플랜트 근로자 등 손과 손목을 반복적으로 사용하는 직종에서 흔히 나타납니다.
그런데 많은 분들이 산재라고 생각하지 않으시고 넘어가곤 하시는데요.
손목터널증후군은 아무래도 사고처럼 눈에 바로 보이지 않는데다가 주변에서도 흔히 겪다보니 질병의 심각성을 인식하지 않게 되어 산업재해라 생각하지 않기 때문입니다.
실제로 손목터널증후군은 생활습관 문제로 해석되기 쉽고 근무 중 손목 사용 빈도를 구체적으로 증명해야 합니다. 또한 감각저하나 통증 같은 증상이 주관적으로 판단될 여지가 있어 산재 승인률이 낮은 편이긴 합니다.
그럼에도 업무와의 관련성을 잘 입증하면 충분히 산재로 인정받고 보상을 받을 수 있는 질환인데요. 오늘 글에서는 산재전문노무사인 제가 손목터널증후군 산재 보상으로 가는 길을 안내드리겠습니다
고객의 더 나은 결과를 위해,
전국 어디든 찾아가는
노무법인 이룰 강가을 노무사입니다.
손목터널증후군(수근관증후군)은?
손목터널증후군은 손목 안쪽의 좁은 통로인 수근관이 좁아지거나 부어오르면서 신경이 눌리는 질환입니다. 손가락 저림, 감각 둔화, 통증, 악력 저하 등의 증상이 나타나며 심할 경우 수술이 필요할 수 있는데요.
이 질환은 반복적인 손 사용이 주요 원인으로, 키보드와 마우스 작업이 많은 사무직, 부품 조립이나 검사를 하는 생산직, 칼과 도마를 사용하는 조리사, 무거운 식자재를 드는 급식 조리원, 간호사, 요양보호사, 플랜트 용접공이나 제관공 등 다양한 직업군에서 발생합니다.
이 증후군은 근골격계 질병으로
1) 반복 동작이 많은 업무
2) 무리한 힘을 가해야 하는 업무
3) 부적절한 자세를 유지하는 업무
4) 진동 작업
5) 그 밖에 특정 신체 부위에 부담되는 상태에서 하는 업무
에 의해 발생했다면 업무상 질병으로 보아 산재 신청을 할 수 있습니다.
손목터널증후군 산재 승인을 위해서는?
근로복지공단은 근로자가 입증하기 어려운 현실을 고려하여 ‘추정의 원칙’을 두고 있습니다. 이는 특정 직종에서 자주 발생하는 질환에 대해 일정 근무기간을 충족하면 업무관련성을 추정해주는 제도입니다.
만일,
건설현장의 형틀공·용접공·석공·미장공
조선소의 취부공·도장공
공장의 조립·검수·정비공
급식소 조리원·주방보조원
호텔 청소원
으로 2년 이상 해당 업무를 수행했다면 업무상 질병으로 추정될 가능성이 높은데요. 단 이 제도는 '퇴직 후 6개월 이내 진단'이라는 유효시효가 있어서 시기를 놓치면 적용이 어렵기 때문에 가능한 빨리 진단을 받고 산재 검토를 병행하는 게 필요합니다.
추정의 원칙이 적용되지 않는다고 해도 업무에 의해 근골격계질환을 유발하는 대표적인 3대 요인인 중량, 반복, 자세에 영향을 미쳤고, 이를 객관적인 자료로 입증한다면 충분히 산재 승인으로 이어질 수 있는데요.
관련한 내용은 지난 시간에 다뤘던 글을 아래 첨부해두었으니 살펴보시길 바랍니다.
업무와 관련성이 높다면 산재 신청 절차는?
먼저 재해사실 확인 단계에서 근무시간, 업무내용, 기존 질환 등 재해의 기본 사실을 파악합니다. 이후 산재 입증 서류 준비 단계로 넘어가 근무시간 자료를 정리하고, 재해발생경위서를 작성하며 필요한 입증 서류를 준비합니다.
다음은 관할 근로복지공단 접수 및 담당자 배정 단계로, 공단에서 재해조사를 진행하고 회사 측에 보험가입자 의견서나 추가 자료 제출을 요구할 수 있습니다.
이후 업무상질병판정위원회 심의 단계에서 의학적·업무적 관련성을 심의하며, 필요한 경우 노무사와 함께 구술심리에 참석하여 산재를 입증하게 됩니다. 마지막 결과 통지 단계에서 심의 참석 후 2주 이내에 승인 여부가 통보됩니다.
각 단계마다 서류가 누락되거나 인과관계 설명이 부족하면 반려될 수 있으므로, 산재 전문 노무사의 조력을 받아 체계적으로 준비하는 것이 승인 가능성을 높이는 핵심이라 할 수 있죠.
실제 손목터널증후군 산재 승인 사례
급식조리사로 근무하던 의뢰인께서는 매일 수백 명의 식사를 준비하기 위해 식재료를 손질하고, 무거운 식판과 솥을 반복적으로 들어 올리는 업무를 수행해오셨습니다.
하루 8시간 이상 칼질·세척·배식 등 손목과 어깨를 끊임없이 사용하다 보니, 어느 순간부터 손 저림과 어깨 통증이 심해져 병원을 찾았고 ‘좌측 손목터널증후군(수근관증후군)’과 함께 ‘좌측 견관절 충돌증후군’ 진단을 받게 되셨습니다.
그렇게 산재신청을 위해 저를 찾아주셨고 저는 업무 관련성을 입증했습니다. 근로복지공단에서는 반복적인 손목 꺾임 동작과 팔을 머리 위로 자주 들어 올리는 조리 업무가 질병의 주된 원인이라고 판단했고, 산재 요양급여를 승인했습니다.
손목터널증후군은 치료기간이 길어지기 쉽습니다. 그러다 보니 많은 분들께서 일단 치료부터 받고 나중에 산재 신청해야지라고 생각하시곤 하는데요. 하지만 그렇게 되면 작업환경과 증상 사이의 연결고리가 희미해져 인과관계 입증이 훨씬 어려워지게 됩니다.
산재 신청을 고려하고 계신다면 치료와 동시에 준비하는 것이 좋습니다. (치료일로부터 3년 이내, 이미 지출한 검사비·치료비는 승인 후 요양비 청구로 환급받을 수 있습니다)
저희 노무법인 이룰은 손목터널증후군, 회전근개파열, 요추·경추 디스크 등 근골격계 질환 산재 승인 경험이 풍부한 노무사인 제가 직접 상담부터 사건 수행까지 맡고 있습니다.
손의 저림이나 통증이 일로 인해 생겼다면, 혼자 고민하지 마시고 전문 노무사에게 상담받아보세요. 여러분의 통증이 ‘업무상 질병’으로 정당하게 인정받을 수 있도록 제가 끝까지 함께하겠습니다.
